"Схема расчета ЗП действует с..."

Нужно указать дату, с которой начнет действовать схема расчёта ЗП.

Сотрудник получает % от собственных продаж

При такой схеме сотрудник получает % от оказанных им услуг или от проданных им товаров, абонементов или сертификатов (для этого при оформлении визита нужно указать сотрудника в столбце "Мастер").

Такая схема, как правило, устанавливается для мастеров, оказывающих услуги клиентам.

Для данной схемы возможно проставить конкретные товары и услуги.

Сотрудник получает % за созданные или оформленные визиты

Схема "Сотрудник получает % от созданных и оформленных визитов". 

При данной схеме ЗП сотруднику начисляется, если он провел полный цикл работы с клиентом: создал визит и подтвердил в программе информацию о том, что клиент пришел. В случае, если сотрудник выполнил только половину цикла, только создал или только подтвердил факт прихода клиента, ЗП не начисляется.

Схема "Сотрудник получает % от созданных визитов".

Данная схема подходит для Администраторов. В этом случае ЗП начисляется только тогда, когда сотрудник создал визит.

ЗП при этой схеме начисляется только в том случае, если данный визит изменил статус на "клиент пришел."

Схема "Сотрудник получает % от созданных или оформленных визитов".

Такая схема расчёта предусматривает получение сотрудником ЗП вне зависимости от типа его участия в визите.

Сотрудник получает ЗП в следующих случаях:

• Сотрудник является автором визита.

• Сотрудник оформил визит - изменил статус визита на “клиент пришёл”.

• Сотрудник является автором визита и оформил его.

Сотрудник получает фиксированную ЗП

Устанавливается ставка часа или смены.

Установить минимальную ставку

Схема устанавливается обычно вместе с процентной схемой начисления. Если проценты выше минимальной ставки, то в зарплату начисляются проценты. Если проценты ниже минимальной ставки, то происходит доначисление до минимальной ставки.  

Минимальную ставку можно установить по сменам или за месяц. 

Если минимальная ставка установлена за месяц, то начисление происходит в последний день месяца. Количество фактически отработанных дней не учитывается, но происходит расчет суммы процентов. 

Процент может учитываться от продаж всех позиций, либо отдельно услуг или товаров.

Работа минимальной зарплаты с другими схемами начисления: 

• Если включен чек-бокс "получает процент от собственных продаж" и ЗП, накопленная по процентам, меньше суммы минимальной ставки, то начисляется минимальная ставка.

• Аналогично за "процент от продаж всего салона".

• Если сотрудник получает фиксированную ЗП и ему установили минимальную ставку, то они суммируются, даже если не включены проценты.  Если установлены проценты, то минимальная ЗП начисляется, если сумма процентов меньше.

• Учитывать скидку клиенту. Если включен этот чек-бокс и сумма начислений процентов меньше с учетом скидки, то начисляется минимальная ставка.

• Процент за абонементы. Если включена эта настройка и проценты за эту настройку, или за сумму настроек "процент от собственных продаж и/или продаж всего салона" плюс "абонементы меньше минимальной ЗП", то начисляется минимальная ЗП. 

• Процент от прибыли. Если сумма меньше, то начисляется минимальная.

Начислять сотруднику ЗП, за услуги отплаченные абонементами

При данной схеме сотрудник будет получать ЗП и с тех услуг, за которые уже ранее могли начислить ЗП.

Рассчитывать ЗП не от суммы продаж, а от прибыли

Схема подойдет сотрудникам, ориентированным именно на прибыль, это: руководители, администраторы и управленцы.

Учитывать скидку пациенту при расчете ЗП

Если данный вариант отмечен галочкой, то зарплата сотрудника будет рассчитываться от суммы визита с учетом скидок, сделанных в визите пациенту. Если галочка не установлена, то заработная плата сотрудника будет всегда считаться от суммы визита без учета скидок.