Новости

Главная / Новости / Секреты мастерства / Сдельная оплата труда в салоне красоты: кому сколько

Сдельная оплата труда в салоне красоты: кому сколько

Дата: 18 июля 2016
Количество просмотров: 5617
Рейтинг:-----

2016-07-18_17-21-50

Многие директора, решившиеся на открытие салона, смутно представляют себе начисление заработной платы своим сотрудникам. Напрасно. Если вы будете платить необдуманную зарплату своим работникам, то так и не сможете выйти даже на точку самоокупаемости, не говоря уже о какой-то прибыли.

Расчет сдельной оплаты труда

Итак, какие же зарплаты бывают в салонах красоты и как их просчитать?

1. Есть сотрудники, которые получают оклад. Обычно это уборщицы, техники, сторожа. Иногда  администраторы.
2. Есть сотрудники, которые получают оклад + процент. Это могут быть мастера или администраторы.
3. Есть сотрудники, которые получают только процент от услуг. Это мастера и, редко, администраторы.
4. Есть сотрудники, которые получают процент + доплаты. Это мастера и, редко, администраторы.

Вариант 1

С первым вариантом расчета сдельной оплаты труда все понятно. Какой назначили оклад, соответственно, такой и выплатили. Если есть желание и возможности, а также, когда есть за что, можно добавить премию. Я считаю, что такой вариант подходит и техникам, и уборщицам, но не подходит  администраторам. Он их расхолаживает и не стимулирует. Какой им смысл? Будут они «водить хороводы» вокруг своих клиентов или нет, на их зарплате это не сказывается. Тогда зачем напрягаться?

Вариант 2

Второй вариант больше подходит администраторам. У них есть законный оклад + (например) % от оборота салона + % от продаж с витрин. Чем более активным будет администратор, тем большие суммы он будет получать. Обычно нравится этот вариант и мастерам. В какой-то мере он их защищает и поддерживает. Даже если клиентов у них, по каким-то причинам, будет мало, оклад-то свой они получат гарантированно. Для директора, в том случае, если мастер нерадивый, этот вариант выходит боком. Одно дело поддержать мастера в период спада и совсем другое – содержать мастера, который не стремится набрать клиентуру.

 

 

***

МНОГИЕ ДИРЕКТОРА, РЕШИВШИЕСЯ НА ОТКРЫТИЕ САЛОНА, СМУТНО ПРЕДСТАВЛЯЮТ СЕБЕ НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СВОИМ СОТРУДНИКАМ. НАПРАСНО

***

Вариант 3

Вариант третий расчета сдельной оплаты труда самый распространенный. Его любят недальновидные директора и не любят мастера. Плюс для директора в том, что экономятся средства. Сколько мастер заработал – столько и получил. Но для мастера хорошо, когда весь его рабочий день расписан. А когда клиентов мало или совсем «пустой» день? Очень часто в периоды спада из таких салонов уходит основная масса мастеров. Невозможно ездить на работу, тратя деньги на дорогу и на обед, но ничего не зарабатывая. И мастера уходят в поисках лучшей доли. А экономный директор остается без мастеров и, соответственно, без клиентов.

Вариант 4

Вариант четвертый — самый сложный, но и самый объективный. Существуют % от оказанных услуг и различные доплаты на усмотрение руководителя: за «пустой» день, за самый большой объем продаж, за самый большой возврат клиентов, доплата новому мастеру, доплата к зарплате, не превышающей определенный минимум, и т.д. и т. п. 

Как это реализовано в Арнике

В Арнике можно настроить автоматический расчет для следующих схем оплаты труда сотрудников салона:

- Сотрудник получает % (или фиксированную ставку) за услуги, которые он оказал клиенту или за товары, которые он продал;
- Сотрудник получает % (или фиксированную ставку) за услуги и товары которые продал весь салон (чаще всего такая схема оплаты применяется для администраторов салона красоты);
- Сотрудник получает фиксированную зарплату в соответствии с установленной ставкой за час или смену. Данные о фактически отработанных часах берутся из графика работы сотрудника. Фиксированная зарплата может комбинироваться с процентами от продаж.

Проценты и ставки могут отличаться для разных сотрудников и разных услуг (категорий услуг). 

Схему расчета зарплаты сотрудника можно настроить индивидуально для каждого сотрудника в его карточке на вкладке "Схема расчета ЗП". Выглядит эта вкладка следующим образом:

 Схема расчета ЗП

 

Текст: Наталья Колокольцева, предприниматель, директор парикмахерского салона «Настроение» (Саратов)



 _______

  

Прочитали? Внесите свой вклад в развитие красивого бизнеса!
Вступайте в наши группы Вконтакте и Facebook!
Регистрируйтесь в "Арнике"

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.