Сдельная оплата труда в салоне красоты: кому сколько
Акция действует только для новых клиентов
бесплатно!
Многие директора, решившиеся на открытие салона, смутно представляют себе начисление заработной платы своим сотрудникам. Напрасно. Если вы будете платить необдуманную зарплату своим работникам, то так и не сможете выйти даже на точку самоокупаемости, не говоря уже о какой-то прибыли.
Расчет сдельной оплаты труда
Итак, какие же зарплаты бывают в салонах красоты и как их просчитать?
1. Есть сотрудники, которые получают оклад. Обычно это уборщицы, техники, сторожа. Иногда администраторы.
2. Есть сотрудники, которые получают оклад + процент. Это могут быть мастера или администраторы.
3. Есть сотрудники, которые получают только процент от услуг. Это мастера и, редко, администраторы.
4. Есть сотрудники, которые получают процент + доплаты. Это мастера и, редко, администраторы.
Вариант 1
С первым вариантом расчета сдельной оплаты труда все понятно. Какой назначили оклад, соответственно, такой и выплатили. Если есть желание и возможности, а также, когда есть за что, можно добавить премию. Я считаю, что такой вариант подходит и техникам, и уборщицам, но не подходит администраторам. Он их расхолаживает и не стимулирует. Какой им смысл? Будут они «водить хороводы» вокруг своих клиентов или нет, на их зарплате это не сказывается. Тогда зачем напрягаться?
Вариант 2
Второй вариант больше подходит администраторам. У них есть законный оклад + (например) % от оборота салона + % от продаж с витрин. Чем более активным будет администратор, тем большие суммы он будет получать. Обычно нравится этот вариант и мастерам. В какой-то мере он их защищает и поддерживает. Даже если клиентов у них, по каким-то причинам, будет мало, оклад-то свой они получат гарантированно. Для директора, в том случае, если мастер нерадивый, этот вариант выходит боком. Одно дело поддержать мастера в период спада и совсем другое – содержать мастера, который не стремится набрать клиентуру.
***
МНОГИЕ ДИРЕКТОРА, РЕШИВШИЕСЯ НА ОТКРЫТИЕ САЛОНА, СМУТНО ПРЕДСТАВЛЯЮТ СЕБЕ НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СВОИМ СОТРУДНИКАМ. НАПРАСНО
***
Вариант 3
Вариант третий расчета сдельной оплаты труда самый распространенный. Его любят недальновидные директора и не любят мастера. Плюс для директора в том, что экономятся средства. Сколько мастер заработал – столько и получил. Но для мастера хорошо, когда весь его рабочий день расписан. А когда клиентов мало или совсем «пустой» день? Очень часто в периоды спада из таких салонов уходит основная масса мастеров. Невозможно ездить на работу, тратя деньги на дорогу и на обед, но ничего не зарабатывая. И мастера уходят в поисках лучшей доли. А экономный директор остается без мастеров и, соответственно, без клиентов.
Вариант 4
Вариант четвертый — самый сложный, но и самый объективный. Существуют % от оказанных услуг и различные доплаты на усмотрение руководителя: за «пустой» день, за самый большой объем продаж, за самый большой возврат клиентов, доплата новому мастеру, доплата к зарплате, не превышающей определенный минимум, и т.д. и т. п.
Как это реализовано в Арнике
В Арнике можно настроить автоматический расчет для следующих схем оплаты труда сотрудников салона:
- Сотрудник получает % (или фиксированную ставку) за услуги, которые он оказал клиенту или за товары, которые он продал;
- Сотрудник получает % (или фиксированную ставку) за услуги и товары которые продал весь салон (чаще всего такая схема оплаты применяется для администраторов салона красоты);
- Сотрудник получает фиксированную зарплату в соответствии с установленной ставкой за час или смену. Данные о фактически отработанных часах берутся из графика работы сотрудника. Фиксированная зарплата может комбинироваться с процентами от продаж.
Проценты и ставки могут отличаться для разных сотрудников и разных услуг (категорий услуг).
Схему расчета зарплаты сотрудника можно настроить индивидуально для каждого сотрудника в его карточке на вкладке "Схема расчета ЗП". Выглядит эта вкладка следующим образом:
Текст: Наталья Колокольцева, предприниматель, директор парикмахерского салона «Настроение» (Саратов)
_______
Прочитали? Внесите свой вклад в развитие красивого бизнеса!
Вступайте в наши группы Вконтакте и Facebook!
Регистрируйтесь в "Арнике"